為了更好地提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，富仁智能在過去的兩個月里組織多次培訓考核，并積極開展員工等級評定工作，可謂收獲滿滿、不斷前行。

2022年開始，按照江蘇富仁集團總經理周云燕對富仁智能的規劃工作，我司在培訓方面加強了力度。2月，按照周總以及集團人資部對培訓的要求，我司各部門開展了部門及跨部門的理論知識、技能、實操等多方面培訓。對于每一次培訓，我們都力求穩扎穩打，夯實基礎，從細節出發，讓每一位參加培訓的員工都能夠有所收獲，將培訓到的知識和技能運用到平時的工作中，真正做到學以致用。培訓開始前，所有培訓員工都會簽署培訓簽到表，從而清晰地統計每次的參培人員。培訓過程中，講師對準備的培訓內容毫無保留，深入淺出，參培人員認真學習的模樣被一張張照片記錄下來。此外，富仁智能的每一次培訓都會做到實時錄制，對于因工作原因無法參加培訓的員工，均可利用這些錄制的培訓視頻進行學習，促使各部門的每一位員工都能夠學到技能，更好地激勵所有部門重視于每一場培訓。培訓結束后，各部門根據培訓內容，進行相應的筆試考試、實操演練或口試，讓每一位培訓人員都能夠掌握此次培訓所教授的知識與技能。此外，培訓課件及培訓的相關資料會統一發送至綜合辦進行存檔登記。

除開展豐富的培訓活動外，富仁智能制造部和項目部對基礎崗位裝配工、關鍵崗位項目經理進行了等級評價，分別進行了理論知識考試、實操考試，并結合日常工作的考勤記錄、工作表現進行了綜合打分評價。等級評定工作的開展，將進一步激勵裝配工熟練掌握安裝垃圾柜的技能，促使項目經理積極應對項目現場出現的各種故障問題，做到及時處理，實時跟蹤項目進度，按時完成交期。

富仁智能將繼續為員工提供學習與發展的平臺，鼓勵支持員工的職業成長，希望全體員工通過不斷學習，能夠在工作崗位上實現自身的價值。相信在已經到來的3月里，富仁智能各部門會不斷學習進步，揚帆起航，砥礪前進。